EsSalud

EsSalud es el Seguro Social de Salud. Todo trabajador en planilla es asegurado regular: él y su familia se atienden en EsSalud y, si se enferma o tiene un hijo, recibe subsidios. Lo financias tú como empleador, con un aporte del 9% de su remuneración cada mes (Ley 26790, art. 6).

Ese aporte es un costo tuyo, encima del sueldo. No se le descuenta al trabajador. Es distinto de la AFP u ONP, que sí se descuenta del sueldo.

Cuánto pagas

El aporte es el 9% de la remuneración que el trabajador ganó en el mes (SUNAT). Entra todo lo que tiene carácter de remuneración: el sueldo, las horas extras, la asignación familiar, la remuneración de vacaciones, las comisiones y las bonificaciones regulares.

No entran los pagos que no son remuneración, como las utilidades, la canasta de Navidad, la movilidad para ir a trabajar o los pagos ocasionales por liberalidad (SUNAT). Las gratificaciones de julio y diciembre tampoco pagan EsSalud: en su lugar le das al trabajador una bonificación extraordinaria igual a ese 9% (Ley 30334). Lo explicamos en Gratificación.

La base nunca es menor a la RMV. Si el trabajador gana menos de S/ 1,230, el aporte se calcula sobre la RMV vigente el último día del mes (SUNAT).

Un ejemplo con un sueldo de S/ 1,500:

Qué cubre

Con el aporte, el trabajador y sus derechohabientes (cónyuge o conviviente e hijos menores de edad) tienen derecho a (EsSalud):

• Prestaciones de salud: prevención, consultas, hospitalización, medicinas, cirugías, rehabilitación y maternidad.
• Prestaciones económicas: subsidios por incapacidad temporal, maternidad y lactancia, y la prestación por sepelio.
• Prestaciones sociales: bienestar y rehabilitación para el trabajo.

Para atenderse necesita tres meses de aportes seguidos, o cuatro no seguidos, dentro de los seis meses anteriores (EsSalud). Por eso importa declarar y pagar a tiempo: si no lo haces, tu trabajador puede quedarse sin cobertura.

Si tiene un descanso médico, los primeros 20 días del año se los pagas tú como sueldo. Desde el día 21, EsSalud le paga un subsidio por incapacidad temporal, que se pide dentro de los 6 meses siguientes al fin de la incapacidad (EsSalud).

Cómo se declara y paga

1. Cuando contratas, das de alta al trabajador en el T-Registro de SUNAT e indicas su seguro de salud. Sus familiares también se registran ahí. Más en Contratar a tu primer trabajador.
2. Cada mes declaras sus remuneraciones en el PLAME, el Formulario Virtual 0601, y pagas el aporte. SUNAT lo recauda para EsSalud.
3. Lo presentas desde el primer día hábil del mes siguiente hasta tu fecha de vencimiento según el cronograma de SUNAT, por el último dígito de tu RUC (SUNAT).

El paso a paso del PLAME está en Planilla electrónica y PLAME.

Si contratas una EPS

Una EPS es una entidad privada que da parte de la atención de salud. Si tus trabajadores eligen por mayoría un plan de EPS y lo contratas, puedes descontar de tu aporte a EsSalud un crédito del 25% de ese aporte, con los topes de la ley (Ley 26790). El resto del aporte sigue yendo a EsSalud. Es opcional.

En la micro y pequeña empresa

• Pequeña empresa del REMYPE: igual que el régimen general. Sus trabajadores son asegurados regulares de EsSalud y pagas el 9%.
• Microempresa del REMYPE: sus trabajadores van al SIS Microempresas, un seguro semisubsidiado por el Estado. Pagas S/ 15.00 al mes por trabajador, sin costo extra por sus familiares, en el Banco de la Nación o en Págalo.pe (SIS). Los inscribes en el portal del REMYPE.
• Microempresa que prefiere EsSalud: puede asegurar a sus trabajadores en EsSalud sin perder el régimen laboral, pagando el aporte completo (D.S. 008-2008-TR, art. 39).

Más en Régimen laboral MYPE.

Preguntas frecuentes

¿Le descuento EsSalud a mi trabajador?

No. El 9% lo pagas tú, encima de su sueldo. Lo único que se le descuenta es su aporte a la AFP u ONP y, si corresponde, la renta de quinta.

¿Cuánto pago si mi trabajador gana el mínimo?

El 9% de S/ 1,230. Ese es también el aporte mínimo cuando gana menos que la RMV.

¿Pago EsSalud sobre la gratificación?

No. Las gratificaciones de julio y diciembre no pagan aportes. En su lugar le pagas al trabajador la bonificación extraordinaria, que es igual a lo que habrías aportado (Ley 30334).

¿Mi trabajador puede usar EsSalud desde el primer día?

Para un accidente, sí: basta con estar afiliado (Ley 26790, art. 10). Para el resto de atenciones necesita los tres meses de aportes seguidos, o cuatro en los últimos seis meses (EsSalud).