Sueldo mínimo (RMV)

La remuneración mínima vital, la RMV, es el sueldo mínimo del Perú: lo menos que puedes pagarle al mes a un trabajador que cumple la jornada completa de 8 horas diarias o 48 horas semanales (MTPE). Hoy es S/ 1,230. La fija el Gobierno por decreto supremo; el aumento de 2026 se acordó antes en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo, donde están representados trabajadores, empleadores y el Estado.

Cuánto es hoy

El D.S. 015-2026-TR subió la RMV en S/ 170, en dos tramos:

• Primer tramo: S/ 100 desde el 1 de octubre de 2026. La RMV pasó de S/ 1,130 a S/ 1,230. Es la que pagas desde la planilla de octubre de 2026.
• Segundo tramo: S/ 70 más, para llegar a S/ 1,300. Todavía no rige: se fijará con otro decreto supremo durante el primer semestre de 2027.

A quién se aplica

• Trabajadores del régimen laboral privado con jornada completa. Es un piso: puedes pagar más.
• Trabajadores de la micro y pequeña empresa inscrita en el REMYPE. El régimen MYPE reduce otros beneficios, pero no el sueldo mínimo (MTPE). Más en Régimen laboral MYPE.
• Jornada menor a la completa. La RMV está fijada para 8 horas diarias o 48 semanales. Para una jornada más corta la norma no fija otra cifra; el criterio usual es pagarla en proporción a las horas trabajadas.

Si pagas menos de la RMV a un trabajador de jornada completa, le debes la diferencia y SUNAFIL puede multarte.

Qué pagos dependen de la RMV

Cuando la RMV sube, cambian también estos montos:

• Asignación familiar: el 10% de la RMV, hoy S/ 123 al mes, para el trabajador que tiene hijos menores de 18 años, o hasta 24 si siguen estudios superiores (Ley 25129). Es un solo monto, tenga uno o varios hijos. En la micro y pequeña empresa del REMYPE hay criterios distintos sobre si corresponde, porque la ley MYPE no la menciona.
• Base mínima de EsSalud: el aporte del 9% nunca se calcula sobre menos de la RMV. Si el trabajador gana menos, aportas sobre la RMV vigente el último día del mes (SUNAT). Más en EsSalud.
• Trabajo nocturno: quien trabaja en horario nocturno, de 10 p. m. a 6 a. m., no puede ganar menos de la RMV más un 35% (MTPE). En la micro y pequeña empresa cuya jornada es habitualmente nocturna, esa sobretasa no se aplica (TUO de la Ley MYPE, arts. 53 y 62).
• Movilidad deducible: lo que pagas de movilidad a un trabajador y sustentas con planilla de movilidad es gasto deducible hasta el 4% de la RMV por día (Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta, art. 21, inc. v). Más en Gastos con límite.

Cómo ha subido

En 2018 las microempresas inscritas en el REMYPE aplicaron el aumento un mes después, desde el 1 de mayo (D.S. 004-2018-TR, art. 2). El aumento de 2026 no trae esa excepción.

Preguntas frecuentes

¿Desde qué planilla pago el nuevo sueldo mínimo?

Desde la de octubre de 2026. El aumento rige desde el 1 de octubre, así que todo lo que el trabajador gane por días trabajados desde esa fecha va con la nueva RMV.

¿Cuándo vuelve a subir?

El D.S. 015-2026-TR anuncia un segundo tramo de S/ 70 en el primer semestre de 2027, pero necesita otro decreto supremo que fije la fecha. Hasta entonces la RMV es S/ 1,230.

¿Cuánto le pago a alguien que trabaja medio tiempo?

La RMV es para la jornada completa. Para 4 horas diarias, por ejemplo, el criterio usual es pagar al menos la mitad. Ten en cuenta que con menos de 4 horas diarias en promedio el trabajador tampoco tiene derecho a CTS ni a vacaciones. Más en Contratar a tu primer trabajador.

¿El sueldo mínimo es lo que recibe el trabajador en la mano?

No. Es la remuneración bruta. De ahí se le descuenta su aporte a la ONP o a la AFP, así que recibe menos. Lo explicamos en AFP u ONP.